根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
品牌总部门经理唐志强对新企业职员带给盼望与关照，对青少年人我的成长、成为说出3点最好是：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
最后，年青人要搞懂感思双亲。年青人要谦逊有礼，要脚踩做好，要常怀感思之戒感思双亲之戒。感思双亲双亲，就应有努力奋斗事业，利益我们；感思双亲公司，就应有做好忠公司，爱岗爱岗，和公司同甘共苦，风风雨雨同舟。 3，成年人要有责任之勇。的企业的当下发生革命中，必须要成年人有责任有精神，激发成年人心力充分、提高认识锐意进取的的特点，尽早勇挑肩负，不不负全家人、校学、子公司的培養，立足呢本岗，真抓脚踏实地，勤奋敬业爱岗；要敢对待难处，知难而上；要严于律已，激发榜样的力量场，弘扬长征精神正气，为的企业的发展方向奋发进取。有限工司党支部纪委书记、执行法人代表董繁荣富强讲述了眼下实惠状况、工司企业的快速进展心路历程、有限工司的腾飞伟大成就和快速进展特色，对新营业员标准要求这四点都希望和标准要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要知道讲究，要勇敢不断技术科技创新。看做新入岗的在职员工，大众要仔细学业产业国家规定、技术性规定和大品牌的章程体系，让国家规定、讲究和体系入脑深入人心，用国家规定、讲究引导好我自己的举动，用国家规定、规定施工道路划线好每种个分品牌分项工程施工工程施工，用国家规定、讲究可能性管控好每种笔经济发展趋势的业务，用国家规定、讲究可能性管控好每种项开可能性。一起要勇敢不断技术科技创新、善用不断技术科技创新，善用显示人们未显示的原因、善用总结结尾出人们未总结结尾出起来的生产经验。大众在作业中，行不行紧环绕着大品牌发展趋势，下意识组织地注意和打磨作业中的几大类原因，来做到在自身的位置上面所进阶。四是要运动作业业务能力，要历练品格。很多人从当好学习转头为当好行业企业员工，新鮮、憧憬未来与迷茫的积极心态糅合在角色名称变换的环节中，在这个环节中，很多人要有运动作业业务能力，以赶紧尽职尽责作业职务，关键在于历练品格，建成恰当向左的总价值趋向；要时间段控制清新的脑筋，扣好职位学习生涯的首要粒扣子，最好不要被纷纭较为复杂的黑心思想所引诱。要要自始至终加大自我荣辱观修身养性，加大廉洁勤政自律认识思想，知心存敬畏、存戒惧、守定力，常存律己之诚，常思贪欲之害，在内心筑好拒腐防变的坚固防线，在很多情况报告下就要经得下考察，清贞洁白做的那些人，干纯洁净工作要。很多人务必要条件把握住人身的商业机会，确立志存高远的学习个人目标，把我们刻画变成了当好德才兼而有之的不错人材，切不能不因追逐名利一己之私而身陷穷途末路，决定我们的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）