根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
新公司总部门经理唐志强对新公司员工给以盼望与关怀备至，对年轻人发育、有所作为提供 二点最好：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第2，中国创业者要明白了感激。中国创业者要虚心，要脚踩逐户，要常存感激的心。感激爹妈，就都可能奋发努力岗位，收益用户；感激机构，就都可能完成贵诚度机构，爱岗爱岗，和机构同甘共苦，风吹雨打同舟。 第二，年青党员人要有担任之勇。有限公司当前工作位于变革时代当中，都要年青党员人有担任精神力量，推动年青党员人元气旺盛、充分领先的显著特点，尽早勇挑重任，不亏待亲人、该校、有限公司的培养计划，谋发展壮大本岗，真抓务实，勤谨爱岗；要勇于针对技术难题，不畏艰险；要严于律已，推动正热量，传承正气，为有限公司发展壮大开拓创新。装修公司党委会组织部长、董事局长董强盛了解了当今生活前景、商家的趋势过程、装修公司的强盛造就和趋势优劣势，对新机关人员提到三点还望和需要：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要主动性遵守守规则，也能要敢转型升级。身为新入司的干部职工，人们要专心学业行业内技术技术原则准则、技术性准则和有限新公司的规章体系体系，让技术技术原则准则、守规则和体系入脑于心，用技术技术原则准则、守规则的科学创新引领好她的举动，用技术技术原则准则、准则构造好任某个分新公司分项目项目 ，用技术技术原则准则、守规则治理好任一笔区域经济业务部，用技术技术原则准则、守规则防范好任每项合作财务风险分析。而且要要敢转型升级、敢于转型升级，敢于发现了了之前的人没能发现了了的状况、敢于汇报之前的人没能汇报出的成就。人们在的上班，关键紧着力有限新企业未来进步，主动性组织化地探索世界和探索世界的上班的多种状况，尽可能在分别的职业有着所进阶。四是要段练腹肌技能，也需修为品性。大伙从一个中学生转过身为一个品牌业务人员，刚采、对未来的憧憬与茫然的心理压力交错在较色转移的全期间中，再次全期间中，大伙必须 段练腹肌技能，以早日不胜任业务部门，关键在于修为品性，进行正确性积极的总价值趋向；要时常维持苏醒的脑筋，扣好职业化生活的首要粒扣子，要被纷纭繁琐的不好意思所诱人。要时常开展我自个本身品德情操，开展清廉律己意思，知畏惧、存戒惧、守道德底线，常怀感恩之戒律己之戒，常思贪欲之害，在心目中托起拒腐防变的坚实防线，在其余情况下下都是要经禁得住四大考验，清清正白做的那些人，干无残留净措施。大伙务有必要信心人一生的机遇期，引领目光远大的努力奋斗方向，把我自个凸显成为了一个德才兼具的不错 人员，切不容因功名利禄功名利禄而误闯死胡同，危害我自个的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）