为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竟聘的中级工种及职数設置1、部室局长、医生，副局长、副医生。实际上竟聘工种及职数具体情况见下表。2、西南分企业副总、西南分企业、华北分企业副副总。
各部室竞聘岗位及职数设置
平台标题 | 中级工作岗位 使用 | 备 注 |
综合评估办公装修室 | 1正3副 | 设政府部门、后勤管理保卫战、问题化副委员 |
企业进步进步部 | 1正 |
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市场的联合开发部 | 1正2副 | 1名副职全权负责雄安茶叶市场 |
稳定处理部 | 1副 | 可靠的副总兼管组织部长，由工厂聘任制；当个副职在雄安挂职，此前不竟聘。此前竟聘副职核心消防栓和平时的可靠的操作办公 |
工程建设处理部 | 1正1副 | 副职首要负责任产品的材料维护 |
高质量技巧部 | 2副 | 副经理工担任上长，由品牌聘用。 1副职重要质量水平的经营，1副职重要自动化的进步和技术工艺的经营 |
预预算经营部 | 1副 | 总总监助力担任处长，由工司聘请 |
财务工作服务管理科的 （财务会计部） | 1正2副 | 1副室主任侧重于单位平时的财政资金标准化管理；1副主住看重工司出纳折算、股权维护、资金维护。 |
劳动力材料部 | 1正1副 |
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法律规定行政事务部 | 1正1副 |
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BIM 中 | 1正 |
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党委会办公装修室 | 1正1副 | 四部门合署工作，正职任党办室委员医师、组识部外长、商会副主度，副职任党办室副委员医师、组识部副外长和组识员
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聚集部 | ||
总工会 | ||
传播部 | 1正 |
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督察查看内部审计部 | 1正1副 | 两个门合署办公楼，正职兼团委书纪，副职最主要的负责任审核 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竟聘办汇表考试分数，经竟聘（分享）老板专班答应后，公布竟聘考试分数。请評分相关人员照常报名参加竞岗会，理性公平地准备好評分的事业。評分统计数的事业由竞岗的事业上司队伍办工室担任，统计数结杲报竞岗的事业上司队伍。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竟聘关于的要求（一）报考竟聘的员工必要切实保障所报考的主要內容真正正确，所演讲內容的主要內容时政热点求是。发展有不实法庭辩论的，关闭其两年多竟聘条件。（二）禁示出席竞选的人工灵活运用一些条件请托评价人工为自行打高分数以及请上司上司打交谈，禁示另一人工为出席竞选的人工拉票拉分。有工人检举信以及用另一条件感觉后来源于所述来说的，关掉现象人竞选资证。（三）评判员工评判时须要采用评判标准化和得分领域合理性公证处公证地评判，不准打人事件情分，不准吸收请托乱评判。（四）出席竞选的相关河北四建和评定相关河北四建不得不及时出席竞选会议，遵从活动场地记律。六、阻止干部这次的竞选运作在我司党组、执行监事会的全部统一干部下展开。我司创立竞选运作干部班级和辦公楼区室，管理竞选关以运作。干部班级队长为董国富民强男同，副队长为唐志强男同，班级工作员为我司全体师生班子工作员。竞选辦公楼区室主住董国富民强兼，副主住李怀生、刘金河兼，辦公楼区室由党组组织开展部、人工成本成本部、纪委四部门工作员包含。